1. Application du principe de la réduction du travail de 20% max. avant la retraite.
2. Diminution d’activité sans réduction du traitement (41h dès l’âge flexible de retraite).
3. Remise d’un chèque-santé de 200 francs à partir de 55 ans.
4. Reprise d’un poste de niveau inférieur avec maintien de l’ancien statut LPP (pour les cadres).